工资太低辞职报告,工资太低辞职报告九篇,工资低辞职报告十篇

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尊敬的领导：

非常感谢您在过去的两年里对我的关照和支持。然而，我不得不向您提交我的辞职信，由于工资问题，我不得不离开这个职位。我知道这对您和公司来说可能会带来困难，但我确信这是我不得不做出的决定。

我加入公司的时候，我对公司充满了信心。我相信通过我的努力和贡献，我可以发挥自己的价值，帮助公司取得更大的成功。但是，随着时间的推移，我发现我的工资和职位和我的努力和贡献不成比例。

我深知，企业是有盈利的考虑和战略规划的，公司需要赚钱，但是员工是企业发展的基石和根本。如果员工不满意，工资太低，这会导致员工离职率越来越高，影响公司的稳定发展。

我认为，我们公司在员工工资方面是有所韧性和改进的空间的。如果公司愿意付出一些努力，在帮助员工实现职业目标的同时，也可以在员工福利和收入方面提供更好的帮助和支持。我相信，公司可以通过与员工良好的沟通和合理的薪酬调整，支持员工对公司更加忠诚和有利的发展。

虽然我非常不舍，但我相信这对我个人和公司都是最好的决定。谢谢您一直以来对我的支持和信任。希望您的事业越来越成功，未来为您带来更多的成就。

祝您和公司一切顺利。

谨以此辞。

敬礼，

xxx

尊敬的领导：

我想向您表达一下我的心理，原因是我不得不辞去我现在的工作。我在您的公司工作已有两年之久，我很感激您给我这样的机会。但是，我不得不辞职的原因是工资太低。

我认为我的能力和经验应该得到应有的回报。然而，我发现我的工资并没有随着时间的推移而增长。在这两年中，我的每月工资只增加了一点。与此同时，我发现在同样的职务和经验后，其他公司的薪酬都有所增长。

虽然您公司的福利待遇还是很好的，但是我不得不考虑我的经济状况。现今的社会竞争压力越来越大，我的生活成本越来越高，尤其是房租和交通费用。在这种情况下，我的家庭收入不能满足我的生活成本。因此，我不得不辞职，去寻找更好的经济状况。

我在您公司的工作非常愉快。您的公司给予了我许多学习机会和挑战，我和我的同事们也相处得非常好。我想我在这样的环境下学到了很多东西，并且结交了很多优秀的朋友。但是，考虑到我个人生活质量的问题，我不得不做出如此

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试用期间如果辞职，我们能拿到工资吗？如果遇到拿不到工资的情况，该怎么办呢？

试用期离职有工资吗

我国《劳动法》规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。所以，只要劳动者付出劳动就应得到工资分配。所以试用期离职是有工资的。

试用期工资不能突破法定下限：

1、不得低于本单位同岗位最低档工资的百分之八十或者劳动合同约定工资的百分之八十。这是选择性下限，满足二者之一即可；

2、试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准，此为强制性的下限。

试用期最低工资

《劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

最低工资是一种保障制度。它确保了职工在劳动过程中至少领取最低的'劳动报酬，维持劳动者个人及其家庭成员的基本生活，最低工资保障制度确立了将劳动者因探亲、结婚、直系亲属死亡按规定休假期间，以及依法参加国家和社会活动，视为提供了正常劳动的规定，从法律上排除了企业以非劳动者本人原因没有提供正常劳动为由拒付工资的可能性。

最低工资制度是法定最低标准条款，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。对违反最低工资保障制度的企业，劳动者本人可以按照有关规定，要求有关部门进行处理或者向人民法院提起诉讼。

可以要求发放。

工资应当按照合同约定发放，包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法，你可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。

不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等。

用人单位应当为员工缴纳全部保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为， 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。如果是单纯的保险纠纷劳动仲裁不受理，你只能到劳动监察大队举报

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尊敬的办公室人力资源管理领导：

自从人力资源部的领着我进入x公司，开始了我在之路，到现在已经一年有余了，正是在这里我开始踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变。在过去的一年多里，x公司给予了我许多学习和锻炼的机会，开阔眼界、增长见识，让我在工作能力、交际能力上都有所提高。

我对公司给予的照顾表示忠心的感谢！但是，经过近段时间的思考，我越来越迷惘！我越来越觉得现在的工作、生活离自己想要的越来越远。所以，我必须离开，去过我思想深处另一种有别于目前的生活。因为我选择辞职做为对自已未来的交代。

公司目前已经过了一年最忙的时间，是充电、整顿、储备人才的时刻。相信，我的离开会很快有新生力量补充。因为这不是我想要的工作、生活状态，所以，我现在对工作没有激情、对生活也极其懒散。本着对公司负责的态度，为了不让公司其他同事受到我消极情绪的影响，也为了不让公司因为我出现业务上的纰漏等，我郑重向公司提出辞职，望公司给予批准！

祝公司稳步发展，祝公司的领导和同事们前程似锦、鹏程万里！

此致

敬礼！

辞职人：xxx

20xx年x月x日

致公司领导：

尊敬的领导您好！我是某部门的一名员工，在这里工作了两年多，在此感谢公司给予我的机会和关心。但是，很遗憾地告诉您，因为个人原因，我只能选择离开公司，这也是我的最终决定。

我要谈的是关于工资待遇低的问题。作为一名在职场上较为稳定的人员，我也积累了一些职场经验，深知一个企业几乎所有员工的心里都有一个共同的诉求，那就是希望自己的劳动能够得到相应的认可和价值。而正因为使命感、责任感和内在动力的需求，也并不是所有员工在工资待遇低的环境下都选择默默无闻地坚守，而是离开寻找更好的机会。我也不例外。

在这里，我首先要对公司表示我的感谢和赞赏，在我的两年半工作生涯中，我深深地感受到了公司对我的关心和帮助。我个人也在公司的业务范围内承担了一些比较重要的工作，也为公司创造了一些不错的业绩。我相信，这些表现得到了大家的认可和赞扬，但是，我所收到的工资却未能与我的努力和业绩相适应。我认为自己的薪资应该再维持生活费用和月末结余的情况下，也应

这是笔者认真搜集并整理的“工资太少辞职报告”相关的各种资料。在我们工作的过程中，当付出没有得到相应回报时，很多人会考虑离职。因此，在我们决定离开时，写一份好的辞职信是很重要的。那么，如何写一份出色的岗位辞职申请书呢？希望本文可以为您提供一些有用的参考信息！

近日，我在公司工作了大约半年，但是我必须要辞职了。原因是因为公司拖欠我的工资已经有两个月了，而我已经无法再忍受了。

尽管我想要留在公司工作，但是我确实有家庭和生活要照顾。工资是我维系生活和养家糊口的唯一来源，如果我的工资无法及时发放，我将无法继续在公司工作。

这种情况发生了两个月，我与公司领导反复沟通，并提醒他们我需要工资来支付生活费用，但是公司仍然没有给我任何答复或提供任何解决的方案。

因此，我不得不采取一些必要的措施来解决我的问题。这不是因为我想要离开公司，而是因为我的基本需求无法得到满足。我必须为自己和我的家庭做出选择。

我在公司工作期间，尽了最大的努力来完成我的工作，但是工资拖欠，给我带来了巨大的心理压力和经济负担。当我看到银行账户中余额为零的时候，我感到非常沮丧和绝望。这伤害了我的自尊心，并影响了我的家庭生活。

在我的职业生涯中，我一直坚持尊重正当权益和合法权益的原则。当公司无法满足我的合法要求时，我不再能够忍受这样的行为了。

尽管我知道我的离开可能会给公司带来不便和麻烦，但我还是决定离开。我需要保护自己的与家人的权益，并希望公司能够认真处理这个问题并保护员工的权益。

我非常感谢公司给予我的工作机会，但我无法再继续在此工作了。我希望公司能够尽快解决我的工资问题，并尽快把我拖欠的工资发放给我。在此之后，我可能会考虑回到公司工作，如果公司依然需要我。

最后，我希望员工们能够尊重正当权益，保护自己的权益，并相互支持和帮助，让每个人都能够在公正、平等的环境中工作和生活。

尊敬的领导：

您好!

感谢公司再我毕业后没有工作时收留了我，我至今仍然十分的感激，如果没有公司的收留，也许我早已经离开这座繁华的城市了。因为没有工作，即使城市再繁华，也没有我的一点立足之地，再一次感谢公司录取了我。

再加入到公司以后，我也一直是勤勤恳恳，努力的工作，相信这一点该死的所有员工和同时都知道，也包括领导，我已经受到领导的多次当着众人面的表扬了，我也